Neuquén: sigue el paro docente

Por Santiago Amillano
Desde Neuquén

La tarde del jueves marcó una fugaz mesa de negociación salarial para la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN). Fueron recibidos cerca de las 18hs por los ministros Mariano Gaido (de Gobierno), Cristina Storioni (de Educación) y Norberto Bruno ( de Economía). Los funcionarios presentaron dos ofertas “de palabra”, por lo que debieron elaborar las planillas en medio de la reunión. Tras un ajetreado comienzo de año para los tres principales sindicatos estatales de Neuquén, los docentes son los únicos que mantienen las medidas de fuerza, luego de que ATE y UPCN firmaran un acta acuerdo con el gobierno.
 
Marisabel Granda, secretaria de Prensa de ATEN Provincial, recordó que llevan nueve días de paro, en un contexto en el que se suman al reclamo por paritarias nacionales y en el que participaron de la Marcha Federal este miércoles. El ciclo lectivo en la provincia de Neuquén estaba previsto para el el 6 de marzo pasado.
 
Sobre la mesa de negociación provincial, Granda precisó que en lo que va del año esta es la quinta mesa de negociación entre el gobierno de Neuquén y ATEN. La primera de las dos ofertas arroja una suba de $3.000 por cargo (la mitad de lo acordado con ATE), llevando el sueldo fijo de un maestro inicial de $10.600 a $12.800. En tanto, la segunda contempla el aumento en el valor punto: 4% ahora y 4% en junio. Asimismo, en ambas propuestas de aumento se agrega un adicional, no remunerativo, de otros $3.000. Esta última cifra se abonaría de a mil pesos por mes, hasta junio.
 
Marcelo Guagliardo, secretario General de ATEN Provincial, anticipó que ambas propuestas son “insuficientes”, y recordó que el paro continúa hasta el martes 28 de marzo. Según el sistema utilizado por el gremio docente de Neuquén, las asambleas de las distintas seccionales tomarán las decisiones iniciales el lunes próximo, que luego se trasladarán al plenario de secretarios Generales.
 
Las dos ofertas del gobierno de Neuquén al gremio ATEN:
 
"PROPUESTA I
 
1- Fijar el valor punto, a partir del 1 de enero de 2017, en la suma de pesos cuatro (4) con 7782/0000.
 
2- Actualizar en forma trimestral y de manera automática, a partir del 1 de abril de 2017, los sueldos de los trabajadores del escalafón docente, considerando el índice de precios al consumidor elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén (IPC), entre el mes de enero y el mes anterior a la actualización tomando como base los sueldos del mes de enero de 2017.
 
3- Al valor punto indicado en el inciso (a), actualizado conforme la variación del IPC indicado en el inciso (b) se le incrementará a partir del 1 de julio del corriente, un cuatro por ciento (4%).
 
4- Otorgar una suma extraordinaria de bolsillo, por única vez, de carácter no remunerativa y no bonificable de pesos TRES mil ($3000) pagaderos en tres (3) cuotas mensuales, iguales y consecutivas de pesos un mil ($1000) en los meses de abril, mayo y junio respectivamente.
 
5- Realizar una revisión semestral mediante la cual se analizará el acumulado del IPC con lo efectivamente pagado en el semestre sujeto de análisis. En caso que hubiese diferencia entre lo pagado y la evolución del IPC en el semestre objeto de análisis, el PEP se compromete a pagar la diferencia dentro de los 15 días siguientes de concluido el análisis para cada semestre en discusión. La última revisión semestral se efectuará en el mes de abril de 2018.
 
6- En la primera actualización, que se efectuará a partir del 1 de abril del corriente se abonará en forma excepcional y por única vez el 50% más sobre el IPC resultante del primer trimestre (enero/febrero/marzo).
 
PROPUESTA II
 
1-Incrementar, a partir del 1 de enero del corriente el adicional remunerativo bonificable establecido en el decreto 233/15 a la suma de pesos dos mil trescientos treinta y seis ($2336) para el cargo testigo de veinticinco (25) horas y el resto proporcional a la carga horaria. Para los cargos con menor carga horaria pero igual o mayor cantidad de puntos que el cargo testigo recibirán un equivalente al cargo de veinticinco (25) horas igual a un cargo testigo, aplicándose una décimo octava parte del monto fijado para una hora cátedra.
 
2- Otorgar una suma extraordinaria de bolsillo, por única vez, de carácter no remunerativa y no bonificable de pesos TRES mil ($3000) pagaderos en tres (3) cuotas mensuales, iguales y consecutivas de pesos un mil ($1000) en los meses de abril, mayo y junio respectivamente.
 
3- Actualizar en forma trimestral y de manera automática a partir del 1 de abril de 2017, los sueldos de los trabajadores del escalafón docente considerando el índice de precios al consumidor elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censo de la Provincia del Neuquén (IPC) entre el mes de enero y el mes anterior a la actualización, tomando como base los sueldos del mes de enero de 2017."