Tierra del Fuego: despiden a 120 trabajadores

"La empresa entrante no se quiere hacer cargo de los trabajadores ni de las condiciones en que están estos compañeros: antigüedad, años de aportes, etc”, expresó Wenceslao Benítez. "Hay trabajadores que cuentan con más de 10 años de antigüedad y del total de los despedidos, unos 20 son contratados".

¿Esta situación de cambio de firmas es común?

Sí, es común a partir de la flexibilización laboral y la consecuente retracción de derechos de los trabajadores, como es común los contratos basura que rigen en el ámbito de comercio.

¿Cómo lleva adelante las negociaciones el SITRACOM?

En primera instancia, hemos rechazado los telegramas de despido por arbitrarios y discriminadores. Consideramos que la verdadera motivación del despido está vinculada a la participación de los trabajadores en las medidas de acción directa comunicadas y llevadas a cabo el 10 de agosto, donde los compañeros reclamaban el cumplimiento de las condiciones laborales establecidas en el convenio: solicitaban la indumentaria, el material de trabajo, el trato con el personal, los elementos de limpieza. Además del reclamo por el pago fuera de término de las quincenas y el blanqueo de las horas extras para los trabajadores de media jornada (4horas).

¿Cómo es el régimen laboral de estos compañeros y compañeras?

El régimen de trabajo es de 8 y 4 hs (media jornada), pero en realidad en el caso de estos últimos compañeros trabajan 9 horas, se les liquida en blanco por 4 horas y a las horas extras se les paga en negro, sin recibo. lo que repercute en un magro aguinaldo, aportes, etc. Esto es posible de corroborar con la planilla de entradas y salidas que cada trabajador firma en New San. Todo esto fue reclamado por los compañeros dirigentes del SITRACOM y a partir de ese momento comienzan las medias persecutorias por parte de la empresa tercerizada: persecución antisindical a delegados e integrantes de la comisión directiva, con amenazas, apercibimientos, suspensiones, aprietes.

¿Ya han mantenido contacto con el Ministerio de Trabajo?

Hemos presentamos un escrito ante el Ministerio de Trabajo para que cite a ambas firmas, a New San y a Servicios Integrales Bahía Blanca, para que den explicaciones a todos los trabajadores. Una vez obtenidas las respuestas, se decidirá en Asamblea con los trabajadores y el sindicato las medidas a tomar, ya que el plazo para los despidos es el 30 de septiembre. Nosotros estamos listos para realizar medidas de acción directa a las puertas de la empresa a partir del próximo martes 13 de diciembre.

¿Cómo se encuentran los compañeros?

Expectantes. Esta es una situación que genera miedo, bronca. Frente a los reclamos de nuestros compañeros la respuesta de la empresa es un insulto a nuestra inteligencia.

¿Qué piensan hacer?

Pelear hasta que se respeten nuestros derechos. (Agencia Paco Urondo)