Héctor Ponce: "No es enfrentando empresarios contra trabajadores como se consigue proteger la industria"

ANTE EL ALTO ACATAMIENTO DEL PARO NACIONAL REALIZADO EL PASADO 19 DE FEBRERO ¿QUÉ OPINIÓN LE MERECE LA AFIRMACIÓN REFERIDA A QUE UN PARO NO SOLUCIONA NADA?

-La afirmación es un error de enfoque. Un paro es reacción, no solución. La solución debe darla quien gobierna. Un paro nacional es una reacción de alarma que pulsa el cuerpo social ante una situación que debe ser atendida, escuchada. Escuchar esta alarma y buscar la solución es tarea de quien gobierna. 

¿QUÉ OPINIÓN LE MERECE LA REFORMA LABORAL?

-En nuestro país, resulta un clásico recurrente de determinados gobiernos y ya todos sabemos quiénes y de qué manera impulsan el tema. Observe incluso que la discusión para re definir las relaciones laborales de fondo, no se lleva a cabo entre asociaciones empresarias y de trabajadores, sino entre terceros ajenos al mundo del trabajo que lo desconocen prácticamente en su totalidad. No es lo mismo experiencia práctica que teoría. Tanto nuestra entidad ATILRA, como las asociaciones a las que pertenece, CSIRA, CASIA, CGT y UITA ya han fijado postura pública al respecto expresando su rechazo. Para mí resulta absolutamente claro, necesario y prioritario proteger nuestra industria nacional, a nuestros sectores empresarios y a nuestros emprendedores. Pero no es enfrentando empresarios contra trabajadores como se consigue y mucho menos cercenando derechos laborales protegidos por nuestra Constitución Nacional. El camino es equivocado, pero el agua busca su nivel y más tarde o más temprano, así será. 

¿CÓMO OBSERVA EL PANORAMA DE LA INDUSTRIA LÁCTEA?

-La industria láctea argentina atraviesa un proceso de reconversión y concentración -en una marcha no siempre lineal- que se lleva puesto las estructuras obsoletas con las cuales la industria se venía manejando desde hace décadas. La concentración provoca naturalmente la desaparición de los emprendimientos de menor envergadura, y la tecnología expulsa continuamente trabajadores de la industria. Entender estos procesos y anticipar sus movimientos nos permite avizorar la forma de acomodar las cargas para tratar de evitar en la medida de lo posible el cierre de plantas industriales y acudir al rescate de la mayor cantidad de puestos de trabajo. Aclaro, la situación no es exclusiva ni excluyente de nuestra actividad, ya que son varios los sectores industriales afectados por cuestiones similares, donde incide también lógicamente la situación económica del país, sin atribuirle responsabilidades a un solo gobierno en particular. 

¿ESTO REQUIERE ENTONCES UN MAYOR PROTAGONISMO DE PARTE DE ATILRA? 

-Lo que requiere es comprender que ante una situación de crisis no se puede permanecer pasivo y es tarea de la entidad sindical, por mandato de los trabajadores, coadyuvar en la búsqueda de soluciones que a veces se consiguen y otras, lamentablemente, no. Un ejemplo emblemático lo tenemos en la comunicación que me enviara el actual Presidente de SANCOR CUL, Sr. Oscar Sapino, solicitándome ayuda en la búsqueda de soluciones, donde hemos trabajado intensamente manteniendo innumerables reuniones tanto con la empresa, como con distintos actores sociales.  De manera que mientras por un lado salíamos conjuntamente en la búsqueda de ayuda, por el otro, recibió nuestra ayuda directa ya que los trabajadores aceptaron flexibilizar su salario por varios meses y nuestra Obra Social les brindó cobertura de salud a pesar de que la empresa no depositaba los fondos retenidos a tal fin. SanCor, lamentablemente no pudo superar los problemas estructurales que viene arrastrando desde hace años, como tampoco los de índole económica financiera y en febrero del 2025 se concursó. 

¿CUÁL ES EL ESTADO ACTUAL DEL CONCURSO DE SANCOR CUL? 

-Como todos saben, después de la apertura del concurso, la empresa tampoco pudo seguir afrontando regularmente el pago de los salarios y hoy debe más de siete meses de sueldos. Tampoco pudo afrontar las deudas contraídas con ATILRA, OSPIL y AMPIL por el periodo posterior a dicha apertura. Estos incumplimientos incrementaron la masa de deuda en materia laboral posterior a la apertura del concurso que hoy se ubica alrededor de los veinte mil millones de pesos. Ese estado de situación afecta directamente la continuidad y el crédito de la masa de acreedores, entre los que se encuentran nuestras entidades y los trabajadores que, asamblea mediante, decidieron finalmente pedir la quiebra que está para resolverse. Deseo aclarar, una vez más, que en esta situación hay responsabilidades concretas, pero no se pueden cargar las tintas en una sola persona de la empresa puesto que el problema estructural y económico financiero viene de lejos y atravesó varias administraciones. También es necesario aclarar que tanto los trabajadores como ATILRA, OSPIL y AMPIL no ven en la quiebra un final, sino una oportunidad de reactivación en todas las plantas. 

¿USTEDES CORRIERON A LOS FASONISTAS DE SANCOR CUL? 

- Por supuesto que no y corresponde hacer aclaraciones puntuales: Primero, no se trataba de fasones sino, como la misma SANCOR CUL lo expresa en el concurso, de convenios de colaboración industrial y comercial para la elaboración y comercialización de productos lácteos. Segundo, no es un reclamo de ahora, sino de hace casi un año ya que la presentación reclamando el pago por responsabilidad solidaria en los términos del art. 30 LCT a estas empresas las realizamos allá por mayo/junio del año pasado por ante el Ministerio de Capital Humano de la Nación donde al presentarse quedaron en solucionar el tema y nunca lo hicieron. Estas empresas que elaboraban y comercializaban en forma conjunta con SANCOR CUL utilizaban la mano de obra de nuestros afiliados y ninguno le abonaba sus haberes. Los trabajadores no corrieron a nadie, solo intimaron el cumplimiento de una obligación legal y en lugar de cumplir, se fueron. El reclamo sigue vigente. 

ESTE FIN DE SEMANA PASADO TRABAJADORES DE VERÓNICA S.A. SE CONCENTRARON FRENTE A LA PLANTA UBICADA EN LA LOCALIDAD DE LEHMANN. ¿CÓMO ESTÁ ESE PANORAMA?

-Es una situación distinta. Como todos saben, la empresa cerró sus puertas sin notificar y cortó el diálogo con los delegados y el resto de los trabajadores, quienes manifiestan que seguramente la idea de la empresa es presentarse en concurso o, directamente, dar quiebra. Ante este panorama, otra vez, debemos salir a buscar algún tipo de alternativa que propicie la continuidad de la fuente laboral y los puestos de trabajo. 

HA TRASCENDIDO AL RESPECTO QUE USTED HABRÍA MANTENIDO ACERCAMIENTO O REUNIÓN CON UN IMPORTANTE EMPRESARIO LÁCTEO

-Es así, solo para analizar la posibilidad de una alternativa viable, pero hay que trabajar con seriedad y no debemos crear falsas expectativas entre los trabajadores.