Conflicto en Mastellone: los fantasmas de la crisis

Conflicto en Mastellone: Los fantasmas de la crisis
El lunes 26 de mayo, sin un comunicado oficial que informe directamente a todos los trabajadores, desde la dirección de la empresa de Mastellone (con nuevos ejecutivos a cargo, luego del alejamiento de Pascual Mastellone) decidió unilateralmente desdoblar el medio aguinaldo correspondiente a junio.
La disposición fue transmitida directamente a la seccional en carácter de decisión tomada, y en ningún momento se planteó consultar la opinión de los trabajadores, cortando toda la lógica de diálogo que existía entre el sindicato y la empresa. Lo que nos da la pauta de que hay una intención, por parte de la patronal, de cambiar los términos de la relación empresa-sindicato.
En consecuencia la Seccional General Rodríguez de A.T.I.L.R.A, tomó la decisión de convocar a una asamblea a todos los trabajadores de Mastellone Hnos., siendo coherentes con la forma de relacionarse con sus representados que ha llevado adelante desde que asumió sus funciones. A su vez sacó un comunicado que puede leerse aquí: https://www.facebook.com/atilraseccional.gralrodriguez/posts/646024875451585 , donde explica, claramente, su posición al respecto.
Llegada las 13 del lunes 26 de mayo, en la portería Brown (ingreso a la planta), 800 trabajadores aproximadamente, convocados en carácter de urgente por la dirección de la seccional, se dieron cita para asistir a la asamblea (que fue transmitida en vivo por la Radio del sindicato) donde se votaría qué acción se iba a llevar adelante para frenar este intento de avanzar contra los derechos legítimamente conquistados por los trabajadores en los últimos diez años. La propuesta de la seccional fue clara, paro por tiempo indeterminado hasta que  se vuelva atrás con la medida anti-popular de la patronal. Los trabajadores votaron por UNANIMIDAD ir a la huelga, con quite de colaboración pero cumpliendo con los horarios de trabajo.
La planta paró la producción totalmente (en los sectores de leche estéril, dulce de leche, leche en polvo, entre otros, las máquinas se detuvieron acatando el mandato democrático de la asamblea). Dato incuestionable que marca el grado de desarrollo de la conciencia alcanzado por los trabajadores en estos últimos años, que confirma la alta representatividad y confianza que despierta el accionar de la seccional entre los trabajadores lecheros.
La lectura que hace la seccional quedó plasmada en el comunicado que emitió al respecto, citamos algunos párrafos a continuación para no dar lugar a interpretaciones confusas:
“(…) ¿es real la crisis que tanto agitan los directorios de las empresas y sus voceros mediáticos? ¿Cómo se puede hablar de crisis, cuando en los últimos 10 años, en Argentina, pasamos de consumir en 2004, mil millones de litros a mil  500 millones litros, en 2012? ¿Por qué, siendo que el mercado interno posibilitó un aumento considerable del margen de ganancia de Mastellone Hnos., hoy la empresa habla de pérdidas? ¿Por qué siendo que, evaluando los balances producidos por la misma empresa, en relación al 100 % de los costos de producción, el salario, en el mejor de los casos, solo alcanza a representar un 13,7 % de los costos? (...) No se elige cualquier derecho, sino, el símbolo más icónico en términos económicos que hemos podido conquistar, el aguinaldo, sinónimo inconfundible de dignidad y pilar de consumo en el modelo productivo de desarrollo con inclusión social de los últimos diez años. Atacar una conquista legítima, erosionar el poder de consumo popular, y comenzar a allanar el terreno para que la topadora “renovadora” de la derecha reaccionaria pueda aplicar, tranquila (con los trabajadores nuevamente “acostumbrados”) su lógica anti-obrera de recorte y pérdida de derechos. No es posible que una porción tan pequeña como la que representa el medio aguinaldo en los costos salariales totales a lo largo del año, sean un número tan relevante en los costos de Mastellone Hnos. como para justificar un desdoblamiento antipopular del aguinaldo. La opción por recortar el aguinaldo es deliberadamente ideológica y lleva consigo la idea de que el hilo, siempre, debe cortarse por lo más delgado.”

Pasadas las 17 Hs. del mismo Lunes, la empresa se dignó a elevar un comunicado para informar a los trabajadores la decisión final, luego de la demostración de fuerza llevada adelante. El medio aguinaldo de Junio, gracias a la unidad y la organización que demostraron los trabajadores, se pagará en tiempo y forma.

A las 18 Hs. luego de que finalizara la segunda asamblea del día para comunicar a los compañeros que se había conseguido defender el derecho legítimamente ganado, los trabajadores se reincorporaron a sus puestos, acordando que se declaraban en estado de alerta permanente frente a cualquier intento de volver a la lógica del ajuste y el adoctrinamiento patronal.

No podemos dejar de resaltar el compromiso, la organización de los trabajadores lecheros de Gral. Rodríguez, la confianza, el respaldo, y la conciencia adquirida que nos enseña que sólo unidos y organizados se pueden frenar los intentos de que el salario vuelva a ser una variable de ajuste.